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最近一个关于阿里和京东的小谣言竟让中国IT互联网行业大恐慌

2018-11-03 13:05

  阿里,京东,百度,腾讯等企业一直是中国互联网行业中的领军企业,他们的一举一动也往往会受到社会各界的关注,甚至代表着整个互联网行业的发展走向。

  近日,一则关于阿里、京东全面“缩招”的传言在网上大肆传播,更是引发互联网寒冬到来的猜想。那么,真相到底是如何的呢?曾经多少人羡慕的互联网高薪好工作,真的不好找了吗?

  起先是因为在某职场社交平台,有网友爆料“阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。”而“京东已全面停止社招,文件已发出”的消息也紧随其后被发出。

  再加上之前美图、拉勾网、锤子手机等公司相继裁员的消息,让这些爆料看上去非常可信。在卫士蓝高端猎头20年的猎头生涯里,一般会选择裁员或减少招聘的企业,大多是想通过人力结构的调整来实现降低成本,调整发展策略、产品策略等目的。

  如果连阿里、京东这样的大型互联网企业都“缩招”了,那么有人猜想互联网行业寒冬降至,也在情理之中。但是,阿里、京东很快对此进行了辟谣。阿里巴巴方面回应称这是假新闻,只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级罢了,京东集团也表示“目前社招需求仍很大”。·凯发k8最新一批事业单位招聘别错过报名 快啭给身边需要的,也有阿里巴巴员工在谣言发布的平台直接说明缺人情况。

  其中值得注意的是,阿里巴巴提到的人才体系升级。据阿里巴巴透露,这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。有业内人士向卫士蓝高端猎头透露,这是阿里多年以来在人才管理上形成的传统了,阿里在商和生活场景上的不断创新,决定了他们必须对人才进行持续投入和要求,不过也有人反应阿里对人才的要求越来越高了,很难应聘进去。

  虽然阿里、京东都否认了传言,但是互联网行业裁员、缩招等传言的密集出现,本身就是对大环境的一种预警和信号释放。那么,放眼整个互联网行业,招聘情况又是怎么样的呢?

  据卫士蓝高端猎头了解,2018年二季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%,首次出现需求的负增长,就连持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。

  互联网行业虽然在近几年一直是“用人大户”,但是随着互联网创业大潮的逐渐冷却,大量创业公司的倒下,互联网行业逐渐进入了调整期。但就数不清的互联网金融平台爆雷,就已经足够让很多人失业,另寻高就了。

  虽然有的企业为了应对行业寒冬调整公司结构,裁员缩招,但也有很多AI方面的独角兽公司于今年开始大范围校招,很多相关专业的应届生还没毕业便已经与企业签约了,正在苦于找工作的互联网人士也可以考虑此类企业。

  对于企业来将,怎样的人才队伍建设方式,才是最适合度过这次行业寒冬的呢?像阿里一样长期保持人才体系升级,会有效果吗?至少从阿里的实践结果来看,非常有效。据悉,截至今年8月,阿里巴巴技术岗员工占比达到51%,在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历,员工来自68个国家和地区。而在阿里的管理干部和技术骨干中,80后已经占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

  如此年轻又有实力的人才队伍,可以说是阿里度过任何艰难时期的筹码。而一般企业要想达到同样的效果,就必须时重视员工中高端人才的占比,毕竟人手并不等同于人才。这也是为什么很多互联网公司一旦出现问题总是优先裁撤营销、客服等边缘部门,而留下核心研发部门的原因。

  而高端人才难招聘的问题确实存在,就连BAT这样的互联网巨头也会出现某些部门严重缺人的状况。但企业可以通过与高端猎头保持良好关系,充分利用猎头的人才库来为自己做好人才储备。

  虽然阿里,京东仍在招聘,但是对于普通求职者而言,可选的互联网高薪好职位在不断减少,也是不争的事实。你觉得互联网这个行业,还值得求职者不顾一切的入局吗?返回搜狐,查看更多