L 企业招聘
Listing
联系我们 | contacts us
电话:
邮箱:
QQ:
地址:环亚ag88手机版集团有限公司

您现在的位置:主页 > 企业招聘 >

对话百度HR:在大公司招聘是什么感觉?

2018-08-12 22:53

  近日,小编有幸与百度HR见面,聚餐时顺道聊起了大企业招聘的那些事。时下正是毕业季,今年全国820万毕业生面临择业,大家压力巨大。看看大企业是如何招人的,或许会对大家有所帮助?

  A:压力必须有,这个压力不是公司给的,是自己从心里就有压力,自我施压。因为百度基本上都是直招,不跟任何猎头合作,所以我们比很多企业要做的准备工作就多很多。

  A:每个HR都负责一个部门的招聘,我所在的组里,快的话一个月招到一个合适的人,转型突围首届江苏传媒产业发展论坛在南京开幕,慢的话两三个月。盘点:AR营销十年发展史那些脱颖而出的经典案例Top 10

  Q:你一天是不是要筛选上百份简历,是不是特别想求职者按照你们的模板来写简历?

  A:每天看得简历超级多,从早上10点忙到半夜。是的,我看简历基本上先关注求职者过往的履历,越简洁、越清楚越好,不会一上来先看他叫什么名字,是男是女,几岁了、学什么专业。

  Q:招聘过程中,有没有找关系走后门的?或者某位高管向你们打招呼,安排他的亲戚过来?

  A:没有,我们公司是非常人性化的公司。公司的招聘流程很规范,HR负责筛选求职者简历,看到需要符合要求的,会跟求职者电话沟通;通过初筛之后,会把简历发给用人部分或者亲自把简历给用人部门,与他们商量是否安排面试。如果OK,会通知求职者来百度,接受业务部门、BP和HR的面试,我们三方各司其职,如果求职者在任何一方未通过,那么也是不能进入百度的。我之前在面试时就发现一个求职者,他非常优秀,业务部门也通过了,但是被BP否了,最后我都觉得很生气,所以去申请复议,但是最后还是没有通过,很遗憾。你在百度资源再广,也很难搞定招聘三方,三方就像铁三角,相互监督、相互约束。当然也有百度高层直接聘请的高管,那个不在我们管辖范畴。

  Q:现在很多公司都在挖人,有没有业务部门主管看中的某个人才,告诉你说:“谁谁非常不错,希望把他招进来?”

  Q:你们在招聘时,会想求职者提各种奇葩的问题,是不是想通过问题来考察求职者他的业务能力或者履历是不是真实,因为很多企业HR初次面对求职者都有不信任感或者心理防线很重?

  A:会有。以前我也比较关注这一块,因为我们特别希望能招到对路的人,所以很多HR通过设置几个问题,看求职者如何回答,通过他的眼神、他的举动、他的答案,来匹配到我们人力资源模块中,初步判断求职者的性格、能力,看他能否胜任此项工作。后来我改变了想法,应该先了解求职者,多倾听他们的想法,把他们当成朋友来对待。上个月还有一个求职者虽然没有进百度,但是一直感谢我。我觉得每个人都有自己擅长的部分,但是如果招聘时只按照业务部门的要求招聘,就太死板,招过来的人也不一定合适。一定要多了解求职者,多听他们讲,了解透了,才能知道求职者想进什么样的公司、想做什么岗位。如果了解完后,有求职者说,我就坚定信心想进百度的某个部门,HR通常也会满足大家的要求,安排三方面试。很多求职者进大企业的初心只是为了给自己履历增加光彩,便于以后跳槽,这样的人即使进入百度也带不长久。我们HR既为公司考虑,也为求职者考虑。如果求职者进入百度后干一年半载,业绩平平,他不走都没办法,这样子对他来说进入百度也不是一个合适的选择。

  Q:在企业里面,通常绝大部分都是靠能力吃饭的,百度的薪酬体系相对也是比较科学的。薪资你们都是保密的吧?

  A:对,是的。即使业务部门leader也不会知道下属的工资。大家都是靠能力,能力强的薪水自然高。

  Q:在招聘时都会设置招聘人员的级别范围,有没有可能要招聘的下属比主管定的薪酬还高,?

  A:有的。我们在招聘时,基本上都会按照人员职级体系定薪,职级体系薪资也是一个浮动范围。真有招过来的下属能力很强,虽然职级比主管低,但是薪筹却比主管高,其他的奖金之类的就要看个人能力了。