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沪近6成小微企业为员工缴公积金 2成组织旅游

2018-08-24 11:22

  据《劳动报》报道,昨天,国家统计局上海调查总队发布的一项最新调查数据显示,57.7%的受访申城小微企业为职工缴纳公积金。

  据悉,国家统计局上海调查总队此次共对本市537家小微企业发展现状与需求开展调查。相关人士指出,根据调查结果,去年本市小微企业用工总体保持平稳,最急需各类专业技术人才。企业采取多措施改善员工福利待遇,但用工成本高、结构性人才短缺和创业企业招聘难等问题依然存在。

  调查数据显示,去年,537家被调查企业户均用工15.1人,除7家当年新成立企业外,比2014年微增0.2%。被调查企业中,58.5%的员工年龄在20-40岁之间,大学专科、大学本科、研究生及以上学历分别占被调查企业员工总数的21.2%、19.3%、2.1%,合计超过4成。

  小微企业的员工福利一直受到各界关注。调查显示,去年,在企业提供的福利中,为职工缴纳公积金和发放年终奖的企业过半,分别达57.7%和53.8%。此外,39.5%企业提供带薪休假,35.2%提供餐贴或交通通讯补贴,宋林再遭举报被调查 旗下5家上市公司股价遭重创,21.4%组织员工旅游,3.0%提供其他方面福利等。调研中还发现,一些企业为留住所需人才,还在人才公寓申请、子女入学等方面给予员工一定帮助。

  不过即便员工福利有所提高,企业用工成本压力仍然普遍较重。调查显示,除7家当年新成立企业外,530家被调查企业中,64.4%的企业认为人均用工成本比2014年增加。

  一方面是用工成本提高,宁波银行股票代码:净利润保持高,另一方面则是高素质专业人才的招工难。小微企业由于各种原因往往缺乏对高素质人才的吸引力。调查显示,无法满足员工的薪酬待遇要求、岗位技术要求高、企业规模小吸引力差和企业地理位置不佳等因素,成为本市小微企业招聘困难的重要原因。在调查的科技型小微企业中,急需专业技术人才的企业占比高达91.7%。更重要的是,处于创业阶段的企业由于成立时间短、不稳定因素多、风险大等原因,招聘员工更显困难。调查显示,在2015年招聘新员工的创业阶段企业中,招聘困难比例高达62.2%。走访调研中,部分初创期的科技型企业反映,虽然有好的项目和创意,但由于企业自身实力弱、起步难、获取外部扶持少,在人才招聘等方面均面临很大困难,严重制约了项目实施和企业发展。